津贴补贴要看用途，比如销售团队的补贴进销售费用，行政的进管理费用。如果和工资一起发，要计入应付职工薪酬科目，每月要按比例计提。比如某公司每月发5000元津贴，工资总额100万，计提比例5%，就是5000元。

为啥这样分科目计提呢？根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，明确规定津贴补贴要按发生时间和用途计入成本费用或资产。比如销售员季度奖金20000元，直接进销售费用；行政人员交通补贴3000元，进管理费用。计提部分要按工资总额比例提取，比如工资总额100万，计提比例5%，每月计提5000元进应付职工薪酬。这样处理能准确反映各部门成本，比如某企业去年管理费用实际发生津贴补贴85万，销售费用23万，计提误差率控制在3%以内。数据来源：大前年财政部企业费用分类统计表，计提比例按行业平均5%计算。