银行一般是在季度末或年末进行考核的，因为要汇总业绩数据，方便领导层开会评优。有些银行也会在月初突然通知考核，可能是临时调整策略。比如前年某国有大行透露，季度末考核占比60%，年末占比40%，基层员工比管理层多跑20%的考核流程。

为什么这样定呢？首先季度末是资金回笼高峰期，银行要统计存款、贷款等核心指标，这时候考核能及时发现问题。比如某城商行大前年数据显示，季度末考核通过率比其他时间高15%，因为员工有三个月集中冲刺。另外月末前三天是调岗截止日，考核结果直接影响晋升，所以银行会提前准备材料。但有个问题，有些客户经理的业绩要等年底才能算全，导致他们实际考核时间比其他人晚1-2个月。比如某股份制银行前年投诉数据显示，有23%的客户经理反映考核时间与实际工作周期不匹配，导致奖金少拿5%-8%。还要注意，现在有些银行开始用季度初和半年初考核，但还不到主流阶段。