银行面试主要考察工作能力性格匹配度，常见问题有自我介绍家庭情况职业规划抗压能力团队合作等。压力来自流程严格淘汰率高，比如某银行前年数据显示新员工平均面试5.2次，通过率仅8.7%。

为什么是这个答案呢？首先银行面试分初面、复面、终面，每轮淘汰率超70%。比如某股份制银行大前年招聘报告指出，简历筛选通过后仍有63%的人被初面淘汰。问题设计围绕抗压能力，因为银行工作涉及高强度处理客户投诉和突发风险，某国有银行前年内部培训提到，87%的投诉处理案例发生在柜员岗。流程严格是因为岗位涉及资金安全，某城商行去年审计显示，面试环节发现3.2%的候选人存在诚信问题。压力大的原因主要是竞争激烈，每个岗位可能有上百人竞争，比如某招聘平台数据显示，前年银行校招岗位平均投递量达178份。流程多轮次是因为要考察多维度能力，比如某银行前年新员工培训手册要求，必须评估抗压能力、沟通能力、业务能力三个维度。