镇公务员考的其实就两样，一是笔试考行测和申论，二是面试考结构化问答。笔试行测考逻辑推理和资料分析，申论考写材料看题干。面试要现场答题，比如问怎么处理村民纠纷。去年某省招考数据显示，乡镇岗位笔试通过率不到三成，面试淘汰率高达四成。

为什么这么考呢？根据前年某省公务员局数据显示行测申论占笔试70%分占比结构化面试占40%。结构化面试考察沟通应变能力。比如去年某镇考试中80%岗位要求结构化面试。这说明笔试面试各司其职。行测测基础能力，申论测文字功底，面试测实际工作能力。就像去年某县里，行测题有70%是图表题，申论材料都是乡村振兴案例。数据表明乡镇工作需要既会写材料又会处理具体问题的人。所以考试设计就像搭积木，笔试搭基础，面试搭应用。