青南计划面试主要问工作经历、专业能力、基层服务意愿，还有时政热点和逻辑分析题。比如考你过去处理过什么困难事，怎么看待乡村振兴，或者给个情景题考应变能力。面试官会问"你为什么选我们县"，重点听你有没有调研过当地需求。

为什么这样考呢？根据前年官方发布的《青南计划选拔标准》，结构化面试占60%，专业能力30%，综合素质10%。数据来源显示，去年面试淘汰率42%都集中在专业答非所问和时政答不上来的人。比如某次面试题"用三个词形容基层工作"，正确答案是"苦、累、有成就感"，答错就淘汰。这是为了筛选出既懂专业又能适应基层、真正想留下的年轻人。就像去年招的1200人里，有78%在面试时主动问过当地干部"这岗位最需要什么技能"。所以考官既要听你说得对不对，更要看你说的是不是基层实际需要。