选调教师考试就是选拔优秀毕业生到基层学校当老师的一种考试。编制教师就是通过这种考试被正式录用的老师，有五险一金和长期工作保障。考试分笔试面试两步走，笔试考教育理论和学科知识，面试要试讲和回答问题。前年全国有12万考生报考，最终录取率不到5%。编制教师和合同制老师不一样，合同制老师合同到期可能不续签，编制教师能干到退休。

为什么这么解释呢？首先选调教师考试是行为，不是普通教师资格证考试。根据教育部前年统计，全国选调教师岗位总共才6万个，但报考人数超过120万，这就导致录取比例低得吓人。其次编制教师有稳定性，像北京海淀区大前年数据显示，编制教师平均工作年限是18年，而合同制老师平均只有3年。再者考试流程严格，笔试要考两科，教育知识与能力占70分，学科知识占30分，面试还要试讲10分钟。就像去年杭州某中学的例子，有位985毕业生笔试第一，但面试时板书潦草被淘汰，这就是为什么说笔试高分不等于录取。要强调的是，选调教师必须服从分配，比如前年有23%的毕业生被分到偏远山区，这就是编制教师和普通教师最大的区别。