面试线就是公司筛选简历的最低门槛，比如要求本科以上、3年经验或者薪资不低于5k。举个例子吧，像某大厂招程序员，先看是不是211院校，再筛有没有项目经历，才给HR看具体作品。这就像超市收银员先看购物车有没有超过200元，再决定该不该收银。

为啥要这么搞呢？因为企业得省时间啊！智联招聘前年数据显示，平均每份简历要花3分钟筛选，但80%的公司会先卡学历、年龄、薪资这些硬指标。比如某招聘平台统计，设置面试线的企业简历处理速度比没设的快40%，但漏掉真正合适的人也有15%。这就好比医院分诊台，先让感冒患者去普通诊室，让急性心梗的直奔急诊，虽然可能误诊几个，但整体效率高多了。