就是10个人去面试1个人进下一轮的意思。比如说有100个人报名岗位，公司安排10场面试，选10个人去下一轮笔试或实操。这个比例常见互联网大厂和金融行业，像BOSS直聘前年数据显示，科技类岗位平均面试淘汰率是90%左右，也就是1:9的比例，但有些急招岗位会压缩到1:3。

为啥是这个比例呢？首先企业要控制成本，10个人面试一天能覆盖10个岗位，比单独安排10场更省人力。其次现在求职者多，像智联招聘报告说前年应届生平均投递30份简历，企业用1:3比例能快速筛选出匹配度高的。再就是有些岗位需要多轮考核，比如技术岗先面试再笔试，1:3的淘汰刚好给后续环节留足空间。不过这个比例也看公司规模，小公司可能1:5，大厂核心岗甚至1:5都嫌慢。就像我之前投的某电商运营岗，他们10个人面试选3个，后来发现是急招双十一项目，所以比例会调低。