面试教学就是教别人怎么准备面试，分三步走：先讲技巧再模拟练习给反馈调整。比如教简历怎么写，怎么回答行为面试题，然后让学员自己练，再指出问题帮他们改。

为什么这么教呢？因为直接讲技巧容易忘，模拟练习能练手气，反馈调整才能改问题。比如有调查显示，求职者经过三次模拟练习，成功率能提高40%，反馈调整后错误率再降30%。就像学游泳得先泡水再划手，光看视频没用。有数据说78%的学员在三次模拟后应变能力提升，但没反馈的只有12%能通过面试。所以教学过程得像炒菜，先放调料再翻炒，尝咸淡调整。