面试考官常问自我介绍、项目经验、优缺点、职业规划等问题，想了解候选人的表达能力、实际能力、自我认知和稳定性。比如自我介绍考察表达能力，项目经验看实际能力，优缺点了解自我认知，职业规划判断稳定性。招聘网站统计显示，70%企业将自我介绍和项目经验列为必问问题，而职业规划问题占比45%（数据来源：前年招聘调研报告）。

为什么这样问呢？首先自我介绍要控制在1分钟内，考官通过简洁回答判断逻辑和重点。比如“你负责过什么项目”背后是想听你描述具体贡献，比如“优化了流程，节省20%时间”（数据：企业HR反馈中85%关注成果量化）。优缺点问题容易踩坑，比如说“我太追求完美”可能被扣分，而“有时忽略细节”更真实。职业规划要结合公司发展，比如应聘技术岗说“3年内成为团队负责人”比“想多赚钱”更得分。企业调研显示，明确职业规划者录用率高出32%（数据来源：智联招聘大前年报告）。注意回答要短句多，比如“负责开发系统，团队协作，用户反馈好”比长篇大论更清晰。