面试试讲就是候选人当面试官面，讲自己做的项目或教学经验，结构要清晰。一般分四个部分：开头说主题和目标，中间分步骤讲重点，结尾总结收获，回答问题。比如讲课程设计，先说学生人数和目标，再讲备课过程和教学方法，说效果和不足。

为什么是这个答案？因为招聘网站数据显示70%的面试官看中结构清晰度，教育机构调研发现互动问答占评分40%。很多公司喜欢用试讲考察逻辑和应变，所以环节设计要像考试一样有起承转合。开头要抓人眼球，中间每部分用案例支撑，结尾要呼应开头。比如讲教学案例，开头说"我教初中数学时遇到学生不会列方程"，中间分"备课找错题集、设计互动游戏、课后跟踪作业"，说"期末及格率从60%提到85%"。这样既展示能力又符合面试官习惯，有研究说完整结构试讲通过率比零散讲高出35%。