选调考察主要是这样搞的：先确定要选哪些人，然后制定考察计划。实地走访当地单位，和群众坐下来聊聊，再开座谈会听取意见。综合评估，把合适的人选出来。整个过程大概分三步走，每一步都要详细记录，不能马虎。

为啥这么搞呢？因为选调生要扎根基层，得先看看他们适不适合当地工作。比如某省大前年选调生匹配度提升15%，就是因为他们增加了实地走访环节。数据显示，单纯看档案材料选人，三年内离职率高达38%，而加上实地考察后，离职率降到21%。座谈会上群众提意见，能发现档案里看不到的问题。比如某县考察时，群众反映某候选人爱搞形式主义，结果没选上。所以考察流程不能少任何一个环节，少一步就可能选错人。就像炒菜要放盐，少放盐菜就淡，考察少一步就选不准人。