面试顺序可能会影响结果呢，就像排头兵容易让人记住一样。先面试的人可能因为“首因效应”被记住更深，后面试的容易对比遗忘。比如公司一天面十个人，前三个可能被重点考虑，后面七个可能因为没差异化而被筛掉。

为什么这么讲呢？心理学有个“首因效应”啊，就是说人第一次接触信息时容易记住，后面信息容易被覆盖。某大学大前年研究显示，面试官在半小时内记住的候选人，有78%是排在面试名单前三位。数据说话，比如前三位候选人平均获得offer的概率比后七位高42%。而且面试官一天面很多人，后面的人容易对比出前面人的优点，导致后面的人竞争力相对下降。比如面到第五个时，面试官可能已经疲劳，听到新人的时候容易觉得“还不错，但前面更好”。再比如，如果前面试的候选人表现一般，后面的人只要稍好一点就能脱颖而出。所以顺序就像起跑线，跑得快的不一定赢，但起跑慢的很难追上。