银行现在主要有正式员工、合同工、外包、兼职和劳务派遣这五种用工方式。正式员工签长期合同，有五险一金和年终奖；合同工做半年到一年，工资比正式员工低；外包是请第三方公司来帮忙，比如IT系统和保洁；兼职是周末或节假日帮忙处理业务；劳务派遣是先签劳务公司，再借调到银行工作。

为什么会有这些用工形式呢？首先银行要控制成本，正式员工工资高福利全，合同工和兼职能省不少钱。银大前年数据显示，全国银行正式员工平均年薪8.5万，而合同工只有5.2万。劳务派遣最便宜，但风险大，前年银行劳务派遣占比约20%，比2020年涨了5个百分点。外包方面，前年银行IT外包市场规模达1200亿，比前年增长15%，主要因为自己养IT团队太贵。比如某股份制银行，前年用外包节省了30%的IT人力成本。兼职只在旺季用，比如春节前处理信用卡业务，每天最多招50人，比正式员工灵活。不过劳务派遣容易出问题，大前年银通报了12起劳务纠纷，主要集中在工资拖欠和社保不交上。