银行管培生是银行内部培养未来管理者的计划，主要针对应届毕业生或工作1-3年的人。他们要经过半年到一年的集中培训，学习业务流程和管理知识，之后分岗位轮岗实践。通过考核的能转成正式员工，但淘汰率挺高，一般只有30%-40%能留下。

银行管培生要求应届生或工作1-3年，学习能力强，接受轮岗，通过考核转正。比如某招聘平台数据显示，前年银行管培生选拔比例约5%，培训周期18个月，转正率约60%。而且很多银行会设置英语或计算机考试门槛，比如要求英语六级或掌握Excel高级功能。但要注意的是，有些中小银行管培生可能直接从内部员工选拔，所以应届生机会更少。不过现在很多银行都把管培生项目当储备干部重点培养，比如某股份制银行大前年管培生转岗后3年内晋升中层管理岗位的比例达到25%。但这里有个问题，很多考生误以为管培生就是铁饭碗，实际上刚入职时工资比普通员工低20%-30%，只有转正后才有提升空间。所以想进银行管培生得做好心理准备，既要扛得住培训压力，也要能接受前两年薪资落差。