销售提成计提先记入成本费用里比如管理费用-销售提成科目然后在实际支付时再转到应付职工薪酬科目比如公司每月算出要给销售员发3000块提成先在账上记一笔成本然后在发钱的时候再转走这叫权责发生制

为什么这么记呢？会计有条规定叫权责发生制就是费用什么时候该算就什么时候算不管钱有没有发比如1号算出这个月要给销售员发提成不管10号还是20号发钱都算这个月成本所以先记成本费用里再转应付职工薪酬。比如某公司10月销售团队提成总额是5万块按权责发生制10月1号就要在账上记50000元管理费用-销售提成然后在11月发钱时再转50000元到应付职工薪酬里。数据来源《企业会计准则第9号——职工薪酬》第三条。实际操作中可能把"管理费用-销售提成"简写成"销售提成"科目，或者把应付职工薪酬写成"应发工资"但原理都一样。比如张三10月业绩达标该发8000元提成10月1号记管理费用-销售提成8000元11月5号实际发钱时再转应付职工薪酬8000元。注意有些小公司可能直接记在应付工资里不单独设科目但会计处理逻辑不变。