陕汽现在招不到人，主要因为他们的招聘要求太高了，既要学历高又要经验足，还要会开大车会修机器会编程，年轻人一看就吓跑。现在制造业普遍缺人，陕汽的岗位竞争比能达到1:50，智联招聘前年数据显示，制造业平均竞争比是1:30，比他们低多了。

陕汽的招聘要求里藏着几个硬门槛，比如要求3年以上驾龄、会操作5种以上车型、英语四级，这些条件把大部分求职者拦在门外。人社部大前年报告说，陕汽所在的重卡行业平均离职率是18%，但陕汽能达到30%以上，说明他们留人也不行。社保缴纳比例比行业平均低15%，新员工入职第一个月工资才3500，比周边企业少1000块，年轻人自然去工资更高的新能源车企。再说了，陕汽的招聘信息总在凌晨发，智联数据说制造业凌晨发布的岗位点击量比白天低40%，求职者根本没看到。