面试一般考个人信息表、项目经验表、技能熟练度表、时间线表、SWOT分析表、KPI考核表。这些表格主要是为了快速了解应聘者背景、工作成果和适应能力。比如个人信息表要填教育经历、工作经历和证书；项目经验表要写项目名称、职责和成果；技能熟练度表用星级评分；时间线表展示成长轨迹；SWOT分析表评估优劣势；KPI考核表量化工作表现。

为什么考这些表格？因为招聘网站统计显示70%公司用表格评估候选人，结构化面试能提升30%效率。比如个人信息表能核实学历真实性，项目经验表通过STAR法则（情境-任务-行动-结果）考察逻辑性，技能熟练度表避免“会”和“精通”混淆。数据显示，使用标准化表格的面试官判断偏差减少40%，员工留存率提高25%。比如某互联网公司用KPI考核表筛选销售岗，3个月内业绩达标率从58%提升到82%。时间线表还能发现工作断档或频繁跳槽问题，SWOT分析表帮助判断职业规划合理性。面试官平均每天要看20份表格，结构化信息比口头回答准确度高3倍。