合格线要看岗位需求跟竞争情况定，比如技术岗要会编程，销售岗要看沟通能力。合格率一般30%到50%合适，太高可能招到不合适的人，太低筛选成本高。比如制造业合格率40%左右，互联网公司30%，教育行业50%。

首先合格线得根据岗位具体要求来定，比如技术岗要会Python和算法，销售岗要看过往业绩和抗压能力。合格率不能太高，超过50%可能招到不合适的人，比如某公司招销售时合格率60%，结果新人转化率低20%。反过来合格率太低，比如低于30%，筛选成本高，比如HR每天筛100份简历，合格率25%，每天得筛400份。数据上显示合格率40%时企业用人满意度最高，30%到50%之间能平衡筛选效率跟用人风险。比如制造业用40%合格率，员工留存率比30%的组高出15%，但筛选时间多花1.5天。得看企业招人预算，招人成本占营收5%以下的企业，合格率得卡在35%到45%之间，避免浪费资源。