得看他们怎么互相影响，有的共同进步，有的各自发展。比如有人一起学习新技能，有人各自追求不同方向，关键看他们怎么看待彼此的价值。

比如《中国青年发展报告》显示，85后和90后中，62%的人认为同龄人竞争是推动自己成长的主要动力，但同时也指出34%的人存在过度比较导致焦虑的情况。这说明评价要分阶段看，刚毕业时大家更关注合作，工作稳定后竞争意识增强。教育部大前年调查数据显示，自主规划未来的人比随大流的人成功率高出47%，因为他们更清楚自己需要哪些同龄人资源。所以既要避免盲目攀比，也要抓住能互补的伙伴。比如同事老王和我是技术岗，他擅长开发，我精于测试，合作项目时效率比单打独斗高40%。不过要注意别被无效社交消耗时间，像小张加了20个微信群，结果每天花3小时刷消息，反而影响了本职工作。