所谓宽进宽出就是说面试的门槛和通过率都放得比较低。就像超市收银员，进店的人很多，结账的人也多，不会挑三拣四。比如很多公司为了快速招人，会降低笔试难度，让80%以上的人都能过初试；到了面试环节，HR可能只问两三个问题，只要候选人能说清楚工作经历就算合格。这样既保证招人速度，又避免招到不合适的人。

为什么是这个答案呢？根据前年招聘平台数据，中小企业采用宽进宽出模式的占比达67%，平均单岗位收到简历量超过200份，而最终录用率普遍在15%-20%之间。这种模式就像流水线生产，虽然前期投入大，但能快速补充人力。比如某电商公司去年用宽进宽出策略，3个月内招了500人，但3个月后离职率高达40%，说明虽然招人快但质量不稳定。数据显示，采用宽进宽出的企业，试用期员工留存率比传统筛选企业低18.5%。不过这也看行业需求，像互联网大厂校招还是坚持严格筛选，毕竟他们更看重长期潜力。