领导接要看情况，有的直接解决，有的转部门，态度要热情，不能冷落。上级找你访谈前，最好提前准备材料，别临时抓瞎。要是领导问得细，就按点回答，别支支吾吾。要是问得模糊，就主动汇报进展，别藏着掖着。

为啥这样啊？处理有规定，某市大前年数据显示，90%事项在30天内解决，但5%重复需多部门联动。领导找你访谈主要是看工作流程是否闭环，某省信访局统计，被问及重复的干部，有60%因前期沟通不到位挨了批评。提前准备材料能显专业，某区试点发现，带着方案汇报的干部，后续任务分配概率高出40%。临时抓瞎容易露怯，领导问得细说明重视，按点回答显条理，模糊问题主动报进度，能减少猜忌。就像某街道长说的"材料备半份，领导问不慌"，这招管用。