领到的生育保险会计入“应付职工薪酬”科目。公司每月交生育险，会计先记在应付职工薪酬里，等员工生娃再转出，变成生育津贴支出。个人交的部分直接扣工资，不用单独记。

为啥是这个账法呢？因为生育险是公司给员工买的保障，属于工资福利的延伸。根据前年社保数据，全国生育保险覆盖率92%，单位缴费比例平均8%，个人2%。公司交的8%先记在应付职工薪酬，等员工生育时再转到生育津贴支出，这样账目更清晰。个人交的2%直接从工资里扣，不用单独开科目。比如小王月薪5000，公司交400元进应付职工薪酬，他领生育津贴后，这400元就转出，工资里再扣100元。这样账上应付职工薪酬减少400，生育津贴支出增加400，工资总额也减少了100，账就平了。模拟效果：应付职工薪酬科目单位部分记里面个人部分工资里扣这样账就清了。公司交的8%先记应付职工薪酬等员工生娃再转出个人交的2%直接扣工资。比如小王领津贴后应付职工薪酬少400生育津贴支出增400工资扣100。