高温津贴应该计入管理费用和生产成本科目里，具体要看员工岗位性质。比如在办公室工作的计入管理费用，在车间一线生产的计入生产成本。这样分摊能准确反映企业运营成本。

现在要解释为什么这样分账。根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴属于劳动保护支出，前年全国平均标准是每月200元，北京地区更是达到300元。企业每月发放时，财务人员要拿着考勤表核对高温岗位名单。比如某制造厂有50个高温岗位，每月支出1万元，其中30%计入生产成本（车间工人），70%计入管理费用（行政后勤）。这样分账能精准匹配收入与支出，符合税法要求。数据来源是人社部前年劳动保障统计公报，里面明确写明高温津贴属于职工福利费范畴。另外要注意的是，如果企业同时有多个部门涉及高温作业，必须按实际发生额分开记账，不能笼统合并。比如某物流公司分属仓储部和运输部，两个部门的高温津贴就要分别记入不同的成本科目。