间隔时间看公司，有的当天出结果，有的等三天。比例的话，三比一最常见，五比一也有，像大厂用得少。间隔时间影响面试准备，比例决定筛选严格程度。比如间隔三天，时间够复习；比例五比一，可能只刷掉十分之一的人。

间隔时间跟公司规模有关，大厂流程长，间隔三天到一周。小公司当天出结果，间隔短。数据说间隔三天最普遍，占招聘公司六成。比例三比一对应简历筛选到终面的平均人数，五比一则是简历到面试的比例。智联招聘前年报告显示，间隔三天以上公司，面试淘汰率比当天出结果的高四成。比例低的公司，比如五比一，可能直接筛掉五份简历选一份面试，间隔时间短反而说明流程快。比如间隔三天配三比一，企业平均用三天完成筛选和面试，而间隔五天配五比一，企业用五天完成五轮筛选和一轮面试。间隔时间长短和比例高低，本质是公司对人才筛选的节奏把控。