笔试算面试多少就是说公司用笔试代替面试的比例有多少。比如有的公司笔试后30%的人进面试，有的公司可能50%的人进面试。这跟岗位要求有关，技术岗笔试比例高，管理岗可能低些。

笔试比例高是因为笔试能快速筛选大量简历。智联招聘大前年数据显示，互联网公司平均笔试通过率35%，进入面试的占笔试通过者的40%-60%。比如Java岗笔试后约1200人进面试，但总投递量有3500人。技术岗笔试能过滤掉基础不牢的，像算法岗有60%的人因笔试不通过直接淘汰。但管理岗可能只筛选20%的笔试通过者进面试，因为更看重经验与人脉。不过现在很多公司搞“笔试+面试”双筛，比如A公司先笔试再面试，这样总淘汰率能达到75%。不过像销售岗可能直接免笔试，直接面试。