结构化面试通常总分100分，70分以上算高分，60分以上有希望。不同公司标准差两分左右，比如互联网大厂普遍要70+，传统企业可能60+就够用。面试官会看专业知识、表达能力和应变反应三部分，高分者这三项都拿捏住了。

为啥是这个数？先说评分规则，专业知识占30分，表达逻辑20分，应变反应20分，其他30分。根据前年某招聘平台数据，70分以上平均得分项达标率90%，60分以上达标率60%。比如技术岗面试，专业知识30分拿25分就够，表达20分拿16分也行，应变20分拿15分还能补救。但像管理岗晋升面试，三项得分必须都过线，70分意味着每项至少得25分，这时候专业岗可能60分就够，管理岗必须70+。再比如某制造业调研显示，面试官给分超过75%的概率是当场发offer，60-75%的可能进入人才池，低于60%基本没戏。所以高分线定在70分，是因为这个分数段能同时满足专业够用、表达清晰、应变从容，而60分可能某一项没达标就掉下来。