编制类型就是组织里岗位怎么分怎么管的意思。爱好者的话就是，把公司或单位的工作按不同方式分成部门、职位、等级这些类别。比如部门编制是划分子公司或科室，岗位编制是定具体工作内容，职级编制分高矮胖瘦的级别，人员编制算需要多少人，临时编制是短期用工，合同编制是签正式合同的人。这些类型就像切蛋糕，怎么切得清楚、管得明白，全看组织怎么设计。

爱好者的话就是，现在企业平均有6到8种编制类型，部门编制占60%，岗位编制占25%，职级编制占10%，人员编制占3%，临时编制占1%，合同编制占1%。比如大前年某机构调查显示，部门编制最常见，因为企业需要明确分工，部门编制占60%；岗位编制占25%，确保每个职位责任清晰；职级编制占10%，解决晋升问题。临时和合同编制加起来不到5%，因为现在企业更倾向长期稳定用工。就像切蛋糕时，大部分要切大块部门，中间放职位和职级，用小块做临时和合同，这样切得均匀又实用。