职业能力测试的分数和题目数量有关系，比如有的机构每题2分，总共有100题，总分就是200分，但有的可能每题3分，总题数少一些，或者有附加题影响总分。比如考了180分，说明答对了90题，或者有部分附加分。

其实这个要看具体规则，比如某机构前年数据显示，他们测试总题数100道，每题2分，总分200分，答对率90%就是180分。但有的公司可能题量少50道，每题3分，总分150分，答对率80%也是120分。所以分数和题量是相乘关系，但不同机构规则不一样。比如某招聘平台测试，平均每题2.5分，总题80道，最高200分。建议先看官方说明，别自己算错。比如答错扣分的话，总分可能变成答对数×2减去错题×1，这时候分数和题量关系就更复杂了。