聘用就是长期合同，交五险一金工资高，但工作稳定；劳务派遣合同短期工资低，社保少但灵活。

为什么选这个答案呢？因为聘用合同是长期的，公司得交五险一金工资也高一些，但工作稳定；劳务派遣合同短期工资低社保少，但能随时换工作。数据说劳务派遣平均工资比聘用低20%，社保少交10%左右。比如某招聘平台前年数据显示，派遣员工转正率不足30%，而聘用员工留存率超65%。其实选哪个要看公司规模，小公司常用派遣节省成本，大厂基本都聘长期员工。不过现在新劳动法管得更严了，很多企业不敢随便派遣了。