行测分数多少能进面试，主要看两个因素：招录比例和岗位竞争程度。比如招录1:3，通常前30%的人能进面；招录1:5，可能需要前50%。比如某地前年行测平均分75分，招录1:5的岗位进面线是80分，超过这个分基本没戏。

为啥是这个答案？因为招录比例直接决定竞争激烈程度。比如招录1:3，意味着100人里招3人，前30人（30%）的分数就是门槛。根据大前年全国行测数据，招录1:3的岗位平均进面分比整体高15-20分，而招录1:5的岗位进面分只比平均分高5-10分。再比如某省大前年行测平均分70分，招录1:3的岗位进面线是75分，招录1:5的岗位进面线是72分。这说明招录比例越低，进面分要求越高。但有个例外，如果岗位报名人数特别少，比如招录1:10但只报了20人，那前2人（10%）的分数可能比招录1:3的岗位还低。所以具体得分看当年岗位报录比和整体分数分布。