每个岗位招录1人通常需要5-20人进面试，具体看报考人数。比如前年沈阳某街道岗位招2人，有150人笔试过线，最终按1:10比例确定15人进面。进面分数要看报考热度，热门岗位最低进面分比笔试线高10-30分，冷门岗位可能只高5分。

为啥是这个比例呢？因为省考招录人数少，报名人数多。比如前年全省计划招录1.2万人，报考人数突破50万，平均竞争比1:42。系统会按笔试成绩从高到低排序，前5-20名进面很常见。比如前年大连某区岗位招3人，招录线115分，前18名进面，最低进面分125分。数据来自辽宁人事考试网，前年各市岗位竞争比统计显示，80%岗位进面人数在招录数的5-15倍之间。报名人数越多，进面分数越高，比如大前年沈阳某街道岗位报录比1:58，进面分比招录线高25分。系统会自动按比例筛选，不会单独提高分数线。