跳槽后年假为0，可能因为公司规定离职前不结清，或者用补偿金代替。比如有的公司合同写明“离职不结年假”，或者用N+1工资包代替年假折现。这跟员工没跟公司协商好有关，或者公司想省麻烦。

其实这是因为很多公司把年假折算成工资了，比如月薪1万的话，年假折算每月800块，离职时直接给这800块就行。根据大前年某招聘平台数据，60%的互联网公司用补偿金代替年假，而劳动法规定补偿金至少要等于20天工资。所以跳槽后年假为0，要么是公司没给钱，要么是员工没要求。比如小王跳槽前公司说“年假折现了”，结果离职时发现工资条没这笔钱，只能找劳动局维权。还有的HR说“离职不结年假是行规”，但法律上这不算合法操作。其实年假折现是合法的，但公司得提前说清楚，不能偷偷扣。比如大厂通常合同写明“年假折现按工资比例计算”，小公司可能直接不写，导致员工被动。所以跳槽后年假为0，要么是公司没按规定操作，要么是员工没仔细看合同条款。