重庆招聘残疾人主要渠道有三个，第一个是官网，每个季度至少更新两次残疾人岗位信息，最近三个月已经挂出127个职位。第二个是线下招聘会，每年春秋两季都有专门针对残疾人的专场，比如8月那场有43家企业现场招人。第三个是社区公告栏，街道办每月都会贴出本地企业的临时岗位，像上个月江北区的社区就发布了23个保洁、理货等职位。

为什么选这三个地方呢？首先官网数据有保障，重庆市人社局前年数据显示，官网每月平均发布残疾人岗位58个，其中急招岗位占四成，像9月就急招了32个仓库分拣工。线下招聘会效果更直接，去年重庆残联统计，春秋季专场平均每个企业招5-8个残疾员工，像11月的招聘会现场当场签约了189人。社区公告栏信息虽零散但真实，渝北区前年统计显示，街道每月发布的23个岗位里，有17个是急招的，像12月就急缺12个快递分拣员。招聘平台和公众号虽然方便，但信息混杂，比如智联招聘的重庆分站，残疾人岗位占比不到3%，且30%是虚假信息。所以还是渠道最靠谱，企业急招时会优先在官方渠道发，像去年重钢集团扩建时，首批急招的28个焊工岗全在官网挂了。