银行招人分高下，分数不够别想进面试。说白了就是银行考试有个分数线，达不到直接淘汰，达到的才有面试机会。比如去年某银行招录30人，报考500人，平均分85分，进面线80分，那80分以上的人才有面试资格。

为啥是这个规矩呢？因为银行考试招录比例实在太小，像去年某省招行岗位招录比1:20，省行招录比1:50。举个例子，去年某银行招录30人报考500人，平均分85分，进面线80分，那80分以上的人才有面试资格。银行要控制成本，面试培训费贵，招录比1:3都算高的，所以必须设定分数线筛选。数据显示大前年全国银行类岗位平均招录比1:18，省行更是高达1:50，所以分数不够的只能等补录。但要注意，有些分行会降分补录，比如去年某分行招录30人，面试后10人没过体检，就降10分补录5人。这就像过独木桥，分数高直接晋级，低分只能等捡漏机会。