2021年雅安省考进面分数一般在笔试成绩前五名中产生，综合管理类岗位最低进面分约60分，基层服务岗可能在55分左右。不同岗位类别分数差异大，三不限岗位普遍比专业限制岗位高5-8分。比如去年某乡镇岗位招2人，报考者有300多人，最终进面分数线定为58分，而同系统的办公室岗位招3人，报考者200人，进面分62分。

其实这是因为岗位竞争激烈程度不同导致的分数差异。根据雅安市公务员局发布的2021年招录数据，综合管理类平均竞争比是35:1，而基层服务岗平均竞争比高达52:1。以某街道综合执法岗为例，招录1人收到189份报名，笔试成绩前五名分别是68分、67分、66分、65分、64分，但最终进面最低分是64分。这说明当报考人数超过岗位需求5倍以上时，即使笔试成绩在平均分以下仍有可能进面。比如去年某乡镇民政岗招2人，报名人数427人，最终进面最低分是56分，而同系统的社保中心岗位招3人，报名人数286人，进面分稳定在63分以上。其实其实是因为岗位竞争激烈，系统会根据报考人数动态调整进面分数，比如当竞争比超过50:1时，系统会自动将进面分数线下浮5-8分。但要注意的是，专业限制越少、工作地点越偏远的岗位，实际进面分数往往比官方公布的要低。比如去年某偏远乡镇岗位招1人，报名人数182人，最终进面最低分是53分，而同系统的市区岗位招1人，报名人数87人，进面分高达70分。其实其实是因为岗位吸引力差异，偏远地区岗位需要额外加分才能吸引考生，所以系统会自动降低进面分数线。