现在面试笔试都挺重要的，但要看什么工作用。大公司像互联网大厂，笔试是硬门槛，像BOSS直聘大前年数据说笔试占比45%，但面试才是最终决定。小公司可能更看重面试，比如智联招聘前年报告显示面试占比60%，笔试40%。就像买手机，有的看配置，有的看外观。

为什么这么讲呢？首先笔试和面试就像两条腿走路，笔试能快速筛选大量简历，比如某招聘平台数据显示，笔试合格率通常不到30%，这样能省下50%面试时间。但面试能看软实力，像沟通能力、应变能力，这些笔试测不出来。比如某制造业企业用笔试淘汰80%应聘者，剩下20%面试，最终录用率5%。数据说明笔试是基础，面试是升华。就像先过河再看风景，笔试是过河的船，面试是看风景的望远镜。不过现在很多企业搞线上笔试，像某平台前年线上笔试使用率涨到70%，但面试还是关键环节，毕竟纸上得来终觉浅，实际操作才能见真章。