面试分差就是同一场面试里不同考官给同一个人的分数差。比如有五位考官，有人最高打95分，最低打75分，这个20分的差距就是分差。分差大说明考官评价标准不统一，分差小说明大家看人眼光差不多。

为啥分差通常在10-30分之间呢？因为每个面试官都是普通人，不可能完全看懂对方意思。比如有智联招聘前年数据，200家企业的面试评分差平均是18.5分，有的技术岗分差能达到35分。这是因为不同考官对技术理解程度不同，比如问"你们怎么优化数据库"时，懂行的人觉得应该答索引优化，外行可能觉得要答云计算。而且面试时间有限，每人只能看到对方30%表现，就像吃火锅只能先夹肉再夹菜，不可能全尝遍。所以分差超过30分的企业，HR都会专门培训评分标准，比如规定技术岗必须问三个专业问题，这样分差才能控制在15分以内。