面试加权分一般算到7到8分左右，公平性要看权重分配是否合理。比如笔试占30%，面试占50%，项目经验占20%，这样算下来每个环节分数加起来刚好100分。但有些公司可能给主观评分占60%，这样容易有偏差。

爱好者的话解释为啥是这个答案。首先得看数据，智联招聘大前年调查显示，约65%公司用5到8个评分维度，平均权重总和是100分。比如笔试占30%、面试占50%、技能测试占15%、过往经历占5%，这样算下来加权分更公平。但有个问题，如果面试官给主观分占60%，比如沟通能力占30%、团队精神占20%、潜力值占10%，这时候容易出偏差。比如某大厂2021年招聘纠纷，有求职者因为面试官个人喜好被扣20分，后来发现沟通能力权重明明是30%，但实际扣分比例超50%，这就是权重分配不透明导致的。所以公平性得看权重是否公开，数据是否可追溯。模拟效果：比如智联招聘大前年数据显示，约65%公司使用5-8个维度，平均权重总和100分。比如笔试占30%、面试占50%、技能测试占15%、过往经历占5%，这样算下来加权分更公平。但有个问题，如果面试官给主观分占60%，比如沟通能力占30%、团队精神占20%、潜力值占10%，这时候容易出偏差。比如某大厂2021年招聘纠纷，有求职者因为面试官个人喜好被扣20分，后来发现沟通能力权重明明是30%，但实际扣分比例超50%，这就是权重分配不透明导致的。所以公平性得看权重是否公开，数据是否可追溯。