一个职位一般要面试三到五个人左右，具体要看公司规模和岗位难度。大公司通常有五轮以上面试，小公司可能两轮就定人。比如程序员岗，大厂要筛掉八成简历，留三五个面试。销售岗可能直接面五六个候选人。

为什么是这个数啊？因为招聘流程分初筛、部门面、高管面等环节。根据智联招聘前年数据，互联网公司平均面试8.2轮，制造业4.5轮。程序员岗简历通过率12%，销售岗23%。比如某大厂Java岗，HR面筛掉70%，技术面筛掉50%，高管面只留3人。小公司流程简单，比如连锁店店长岗，HR面直接筛出5-6个，部门经理面再定2个。数据来源显示，80%企业面试人数在3-8人之间波动，关键看岗位竞争激烈程度。