面试分差一般5到15分之间，不同岗位和公司差异大。比如大厂校招分差可能更小，创业公司或销售岗分差可能更大。分差主要看岗位竞争激烈程度，像技术岗可能就差个3分，而销售岗可能差个10分。分差还跟面试流程有关，三轮面试的分差比单轮大，因为每轮刷人标准不同。分差多少直接决定进退，比如某公司去年技术岗最高分85分，最低分77分，差8分就进不了下一轮。

分差为什么是这个范围呢？因为面试评分标准有模糊地带，比如沟通能力、团队协作这些主观项，评委打分容易有偏差。某招聘平台前年数据显示，技术岗平均分差8分，销售岗15分，管理岗12分。这跟岗位特性有关，技术岗看代码能力，分差小；销售岗看潜力，评委主观判断多，分差大。比如某电商公司校招，销售岗有位候选人面试官给了92分，最低分78分，差14分直接淘汰。分差还受面试官经验影响，资深HR分差可能小1-2分，新人HR可能差3-5分。分差超过15分说明岗位特别卷，比如某大厂算法岗去年分差20分，招了30人但收到5000份简历。分差大小跟面试官打分习惯也有关，有人喜欢给高分，有人严格打分，导致同一岗位不同年份分差波动大。比如某车企大前年分差10分，前年分差缩到7分，因为新增了压力测试环节，评委标准更统一了。