通常来说，面试打分一般在70到90分之间。70分以下可能被淘汰，80分可能有机会，85分以上基本录取，90分以上有竞争力。比如某招聘平台数据，80分以下淘汰率70%，85分以上录用率65%。

这是因为面试官会根据沟通能力、专业知识和岗位匹配度打分。比如简历筛选后，面试官会先看30分钟自我介绍，再问20个问题。数据显示，80分以下淘汰率70%，85分以上录用率65%。比如80分可能因为表达不清被拒，85分可能因方案合理被录取。岗位急招时，70分也可能被破格录取，但需要领导特批。比如某互联网公司去年招了12人，平均分87分，最高分95分。但要注意，不同行业标准不同，技术岗可能更看重方案，销售岗可能更看重话术。比如程序员面试70分可能被淘汰，而销售80分可能被留下。所以得结合岗位具体要求来看分。