面试一般最高能超30分，但实际可能只有10分左右。比如企业招聘负责人说，面试官给分主要看简历匹配度、临场表现和岗位需求，但不同公司标准差挺大。比如技术岗可能超分少，销售岗可能超分多。

其实这个分差主要跟三个因素有关。首先招聘网站数据显示，企业平均超分幅度大约5-15分，但评委主观因素占60%以上。比如某大厂HR透露，他们给候选人最高能加8分，但这种情况只占年度面试量的3%。其次岗位差异明显，技术岗超分上限10分，销售岗可能到15分。比如某招聘平台统计，前年销售岗平均超分12分，技术岗才7分。面试流程标准化程度影响分差，流程越规范超分越少。比如某连锁企业实行评分表后，超分幅度从20分压缩到8分。但有个例外，就是急招岗位，比如某电商公司去年双十一急招50人，有3个候选人超分20分成功入职。不过这种情况年发生率不到1%。