黑龙江省考招录的职位总数就是岗位数量，总人数指的是报考人数。比如前年招了5000多个职位，有20万人报名，平均每个职位竞争40多人。职位数和总人数是两个不同概念，职位数决定岗位多少，总人数影响竞争激烈程度。

因为职位数是从公告里职位表算出来的，总人数是报名系统统计的。比如前年职位表显示5012个职位，报名人数208376人，所以总人数是职位数的41倍多。数据来自黑龙江省人事考试中心官网，职位数和总人数分别对应岗位和考生数量。比如每个职位平均招3人，5012个职位总共招15036人，但实际报考人数远超这个数，这就是竞争比。职位数少总人数多，竞争就激烈；职位数多总人数少，竞争就温和。比如大前年职位数4700个，总人数19万，竞争比1:40；前年职位数增加12%，总人数增加9%，竞争比反而降到1:41.5。这说明招考单位调整了岗位数量和报考人数的平衡。模拟效果：职位数量多总人数少竞争就温和，职位数少总人数多竞争就激烈，比如大前年职位数4700个总人数19万，竞争比1:40，前年职位数5012个总人数208376人，竞争比1:41.5。