出差给补助主要是公司想省成本还能激励员工，毕竟员工自己掏钱去外地干活不划算。没补助的要么是初创公司要么是外企，他们要么资金紧张要么按国外规矩来。像去年有个调查说70%中小企业给补助，但制造业和IT公司差距大，外企基本不补。

为啥这么回事呢？首先得看公司规模和钱袋子，大厂手头宽裕就愿意给补贴，小公司为了省钱就扣钱。像前年中小企业调研显示，有补助的公司员工出差意愿高30%，没补助的员工抱怨多50%。制造业因为常驻外地，出差补助占工资5%-10%，IT公司更看重项目奖金。外企不补是跟总部政策挂钩，像某知名外企中国区去年砍了80%差旅费，直接让员工自己订票。政策变化也影响大，疫情后很多公司把差旅标准从“三星级”降到“经济型”，连顿饭钱都抠门。其实补助本质是公司跟员工签的隐形合同，给钱多员工就多跑，给钱少员工就少动弹。