审计局一直招编外人员主要因为编外人员工资低正式工工资高这样财政压力小。临时工作需求大的时候也能灵活调配人手不耽误工作。

审计局招编外人员是因为财政预算有限正式工待遇高工资占财政支出大头。比如大前年某省审计局编外人员占员工总数30%工资是正式工60%财政支出占比15%。编外人员合同制还能减少人事纠纷风险。现在很多地方审计局编外人员工资比当地最低工资标准高30%左右。比如某市审计局编外人员月均工资3800元正式工平均工资8500元。这样既能满足日常审计需求又不会让财政负担过重。不过要注意有些地方编外人员超编严重已经占正式工数量50%以上。这主要是因为财政资金紧张和用工需求弹性大。现在很多审计局编外岗位要求有会计证或审计证但工资比正式工低30%-40%。比如前年某市审计局招录编外会计岗位月薪4200元正式岗工资6200元。这种用工模式既能保证工作连续性又能节省财政开支。不过长期来看编外人员流动性大需要投入更多培训成本。现在很多审计局编外人员合同签1-3年轮换岗位适应不同审计需求。比如某省审计局前年编外人员轮岗率是25%正式工轮岗率8%。这样既能保持队伍活力又控制用工成本。总体来说编外人员制度是财政压力和用工需求共同作用的结果。