因为公司要确认人是不是合适 所以得见面聊一聊 你想想啊 老板不可能随便给人offer 公司得看看求职者是不是能干活儿 求职者也得看看公司是不是靠谱 这叫双向选择 现在招聘平台虽然能填简历 但光看文字容易有误会 面试就像试菜一样 要吃一口才知道合不合适

而且现在招聘市场竞争激烈 智联招聘前年数据显示 面试淘汰率高达60% 所以必须见面确认匹配度 公司要问项目经验看是不是真会干 求职者要问团队氛围看是不是能待下去 连工资福利这些关键问题当面谈更清楚 而且现在很多公司有视频面试了 线上聊也行 但总得有个正式流程不能随便发个offer 就像买手机得去实体店摸一摸一样 面试就是职场里的"体验装"测试 所以说面试是必须的流程 没有这个环节就像网购不看买家评价直接下单 风险太大了