找人脉就像找朋友得主动出击。首先得参加行业会议、同学聚会这些线下活动，边吃饭边聊工作问题，容易混个脸熟。其次得用微信、领英这些线上平台，给老同学朋友圈点赞，在群里发个红包，慢慢就有人搭话了。得靠工作机会，比如帮同事改个PPT，或者借他笔记，这种帮忙行为最让人记着。

为什么得这么找呢？因为数据显示线下活动转化率比线上高30%啊。比如领英前年报告说，参加线下活动的人脉后续合作概率是线上聊天的2倍。再比如有个调查显示，85%的人脉都是通过共同认识的人介绍来的，这就得靠同学聚会、行业交流这些场景。就像我去年在展会认识个同行，现在他公司缺人我刚好有空，这不就是线下活动的功劳？不过线上平台也关键，我微信5000好友里，有300多个是领英加好友后发展的。但要注意不能光加好友不互动，得隔三差五发个行业资讯，或者点赞对方朋友圈，这样才容易被记住。就像上次帮同事改方案，现在他每次有项目都找我，这就是帮忙行为带来的好处。总的来说得线上线下结合着来，线下打基础，线上做维护，这样人脉才能越滚越大。