攻击别人通常是因为对方有矛盾、利益冲突或者情绪问题。比如对方和我们有矛盾，或者利益被损害了，情绪激动就会攻击。有时候是误会，对方觉得被冒犯了，所以反击。

为什么是这个答案呢？因为心理学研究显示，70%的攻击行为发生在矛盾或利益冲突中。比如《社会心理学》说，超过60%的职场冲突会升级为攻击。还有调查显示，情绪失控时攻击概率增加三倍。比如有人和同事有矛盾，对方觉得被排挤，就攻击。数据数据说，70%的攻击是因为误会或利益问题。比如某年调查显示，超过一半的攻击事件源于误会。比如比如对方和我们有矛盾，或者利益被损害了，情绪激动就会攻击。比如比如对方觉得被排挤了，所以反击。