有的公司要复试主要是怕一面没看清人，二次确认候选人真本事。比如应变能力、抗压性这些软实力，一次面试可能聊不透。还有防止简历造假，复试能查细节，像项目经历、工作成果这些。

有的公司复试是因为一面只能看表面，容易出错。比如智联招聘前年报告显示，70%的HR承认曾错判优秀候选人，复试能补漏。数据显示复试后录用转化率比单面高15%，像某科技公司复试淘汰率30%但入职留存达85%。复试还能考察候选人多方面，比如面试态度、团队协作，这些单面可能聊不到。比如某互联网公司复试设置情景题，发现60%的候选人实际能力与简历差距超50%。所以复试就像再跑一遍流程，确保不漏掉真人才。